岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性，办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名单；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.后勤保障管理：收集员工反馈并推动服务优化；统筹节假日福利采购与发放，组织员工关怀活动。
7.行政事务统筹，处理公司各类行政杂项事务，能够主动预判问题并提出解决方法，进行工作复盘，形成可复用的操作标准。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验，本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等‘了解人力资源管理六大模块，熟悉劳动用工相关法律；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.9-12、14-18，双休