【岗位职责】
1、熟悉招聘全流程，能配合业务部门快速识别招聘需求，快速匹配人员，完善人才储备和梯队建设；
2、为业务部门提供赋能服务，包括但不限于协助部门负责人进行人才培养，跟进关注员工工作状态及业绩情况，及时反馈沟通；
3、熟悉劳动法，能妥善处理好员工关系；
4、负责人力相关资料的编制、整理和存档；
5、负责员工绩效与薪酬方案设计、优化与核算；
6、负责人资其他工作要求的推进落地。

【任职要求】
1、能尽快上岗，擅长招聘；
2、大专及以上学历，3年以上相关工作经验优先（至少熟悉人力资源2-3个工作模块）
3、良好的沟通、协调、执行能力和团队意识，活泼外向，自驱力强，工作态度积极认真。
4、具备创新精神和学习抗压能力。