岗位职责：

1、根据公司战略发展，建立并不断完善公司薪酬体系、绩效管理体系，主导薪酬绩效管理工具应用及全流程实施；

2、负责公司薪酬激励、绩效管理方案设计与优化，通过绩效与激励体系的设计，保障公司经营目标的达成和组织的长期发展；

3、全面负责绩效管理的组织实施，监控公司各指标达成情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并督促改进；

4、负责薪酬改革的组织实施；

5、主导绩效考核结果应用，探索激励政策、方法，通过进行有效激励，促进公司业务快速发展；

6、理解业务战略，结合业务发展需求，支持业务单元进行架构设计、权责梳理、流程优化等工作，提升组织效能；

7、开展组织盘点，诊断组织问题，输出解决方案，推进方案落地闭环；

8、关注行业发展动态，对标行业先进实践，不断创新管理的方法与工具，持续优化及改进薪酬绩效项目及工作流程。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2、八年以上HR从业经验，其中3年以上医疗器械行业薪酬绩效管理经验，有研产销一体集团企业同等职位工作经历；

3、具备2个以上薪酬改革、绩效管理项目主导经验；

4、具有扎实的人力资源专业知识，尤其精通薪酬、绩效管理；

5、具备三支柱转型经验优先，具备与咨询公司对接经验优先；

6、具有较强的组织、协调、沟通能力，问题分析及解决能力，抗压能力强。