人事方面：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2.编制年度行政费用预算并监督实施。
3.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
4.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。
5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。