一、职责描述
1、根据企业战略统筹规划人力资源管理战略，制定年度人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
2、负责优化和完善招聘体系，完善招聘渠道，建立高效的人才引进机制；
3、负责优化和完善人力培养体系，搭建并完善人才培养、储备和梯队建设；
4、根据市场薪酬及国家政策，完善公司薪酬激励制度，优化薪酬结构，构建竞争性薪酬激励体系；
5、负责优化和完善公司绩效管理体系，跟踪和优化绩效执行，提升整体绩效水平；
6、负责建设、维护、发展和传播企业文化，建立良好的雇主品牌；
7、负责建立和完善内部沟通渠道，营造良性的企业文化氛围

二、任职要求
1、985、211 统招本科及以上学历，电力、自动化、人力资源、心理学或企业管理等专业；
2、年龄：35 岁-40 岁左右；
3、在中大型企业担任HRD五年以上，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、组织发展、人才引进、薪酬设计、绩效管理、人才梯队建设、企业文化建设、等具有丰富的成功经验及案例，；
4、讲信用、有高尚的职业道德、综合协调能力强、具备职业经理人的能力和领导力；忠诚企业、忠诚老板、服从领导、廉洁自律。

福利待遇：
1、 工作时间：早上8:00-12:00 下午1：30-5:30；
2、 周末单休；
3、 薪酬待遇：高底薪，公司提供住宿，有食堂；

4、试用期三个月。缴纳五险（暂时没有公积金）。

单休，公司提供住宿，有食堂

联系人：朱女士A156 B156--C54088