工作内容
1. 负责招聘工作，保障招聘效率与质量；
2. 参与公司人力资源制度体系搭建、修订与落地执行，完善人事管理流程规范；
3. 协助绩效体系搭建，含绩效方案设计、数据核算、过程跟进、结果应用与优化；
4. 参与培训体系搭建，包括培训需求调研、计划制定、课程组织、效果评估等；
5. 熟练操作人力资源至少2个核心模块，独立完成模块日常工作；
6. 适应快节奏工作环境，高效完成领导交办的其他人事相关工作。
任职要求
1.本科优先，3年及以上相关经验，有体系搭建经验优先；
2.具备跨部门沟通协调能力，office软件熟练