岗位职责:
1. 全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等；
2. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司发展目标一致；
3. 负责招聘计划的实施，优化招聘流程，确保人才引进的质量和效率；
4. 建立和完善员工培训体系，提升员工的专业技能和综合素质；
5. 负责员工绩效考核体系的建立与实施，推动绩效改进；
6. 处理员工关系，解决员工问题，营造和谐的工作氛围；
7. 负责薪酬福利体系的优化与管理，确保薪酬体系的公平性和激励性；
8. 负责公司企业文化的建设，员工生日会、团建活动、大型年会等活动的策划及组织；
9. 负责管理公司行政后勤工作，包括：办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等。
10. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1. **学历要求**：专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2. **工作经验**：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验；
3. **专业知识**：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块；
4. **技能要求**：具备较强的沟通协调能力、组织能力和领导力，能够独立处理复杂问题；
5. **个人素质**：责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和团队合作精神；
6. **优先条件**：有大型企业或知名企业人力资源管理经验者优先。

我们提供：
1. 具有竞争力的薪酬和福利待遇；
2. 广阔的职业发展空间和晋升机会；
3. 良好的工作氛围和团队合作环境；
4. 完善的培训体系和职业发展规划；
5. 其他福利：五险、年假、节日福利等。