【岗位职责】

1、根据部门发展规划，重点参与人才发展、包括但不限于人才管理、人才培养、人才梯队建设，打造良好的团队士气等，提高留存率和团队战斗力；

2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率；

3、推进部门绩效考核政策，持续优化部门绩效管理，提升绩效管理有效性，最大限度激励赋能部门团队；

4、基于对公司业务情况和人员现状的了解，快速理解业务，进行组织诊断，发现问题解决问题，并提供HR解决方案及建议；

5、提升业务团队管理人员领导力水平，注重核心人才的的培养与留任，加强核心人才招聘与梯队建设。

【任职资格】

1、本科以上学历，三年以上供应链行业经验，
跨境电商
行业供应链工作经验优先考虑，零售百货也可以考虑；

2、具备五年以上人力资源工作经验，且具有一年以上HRBP工作经验；

3、熟练掌握人力资源六大模块，至少擅长人才培养、人才发展、团队管理等一个模块；

4、具备良好的沟通能力、具备良好的责任心及抗压能力；

5、善于总结提炼，具有系统化思维，积极向上、富有创造力。