1、负责人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培养、考勤、薪酬福利、劳动纪律、绩效考核等人事程序或规章制度；
2、公司行政规章制度的制定、修改，监督执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强各部门的协作配合；
3、员工关系管理；
4、消防安全，公司车辆，厂房维修工程等管理；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
6、负责公司各项活动、节目的筹划，组织安排；
7、处理公司对外接待工作；如：消防、安监、劳动局、公安等部门；
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务；
9、法定节假日以及生日会，年会等相关福利主办；
10、完成上级领导交代的其他工作任务，并及时向上级领导汇报工作进度与结果。
任职条件：
1、大专或大专以上学历，身体健康，40岁以下；
2、人力资源管理方面的专业，3年以上制造业人力资源管理岗位经验；
3.擅长薪酬设计，及绩效考核设计；
4、熟悉劳动法等相关法规；
5、沟通能力强。