岗位职责：
1. 负责公司各项人事政策的制定与执行，确保政策的有效落地。
2. 参与企业文化建设，组织各类团队活动，提升员工归属感。
3. 处理员工关系问题，维护良好的劳资关系。
4. 负责绩效考核体系的建立和完善，定期进行绩效评估。
5. 负责薪资核算，确保薪酬发放准确无误。
6. 组织并实施各类培训项目，提高员工的专业技能。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 持有人力资源管理师证，具备一定的理论基础。
3. 有至少1年的人事工作经验，熟悉劳动法及相关政策。
4. 具备良好的沟通协调能力和文字表达能力。
5. 能够熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
6. 有外企或大型企业工作经验者优先考虑。

福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，月薪5000-8000元。
2. 按规定缴纳五险一金，享受法定节假日。
3. 提供带薪年假，每年享有7天带薪休假。
4. 提供年度体检，关注员工健康。
5. 提供丰富的员工活动，增进团队凝聚力。
6. 提供职业发展机会，定期进行内部培训。