岗位职责：
1.负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；
2. 全面负责公司日常行政管理、后勤保障，公司固定资产、办公用品、物资等的采购、调拔、盘点、维修、报废等工作，严格控制成本；
3. 负责组织公司的年会、员工活动和其他各类活动；
4. 全面负责公司人力资源相关工作，制定公司人力资源规划；
5. 负责制定和完善人力资源和行政相关的规章制度以及工作流程；
6. 负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备；
7. 配合公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策，熟悉同类市场薪资福利水平，协助做好每月的薪资核算工作；
8. 负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
9. 负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；
10. 负责员工的日常沟通，并有效解决员工的投诉和劳动争议；
11、建立公司内部良好的沟通渠道，做好各类事务接待及外部关系拓展。
任职要求：
1、行政管理、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历；
2、5年以上行政人事管理工作经验，具有制造业行业经验优先；
3、熟悉劳动法律法规，对人力资源管理、行政管理各个职能模块有深入的认识和实践；
4、具有战略性思维和很强的执行能力，具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力；
5、积极进取，工作热情高，责任心强，能承受压力，具有很好的开拓创新和团队合作精神。