岗位职责:
1.深入理解团队需求，为部门提供专业的人力资源规划与支持；
2.负责部门人才招聘、员工培训与发展、绩效管理与优化；
3.推动企业文化和人力资源政策在部门的有效实施；
4.加强与员工的沟通，确保信息流通畅通；
5.参与公司人力资源管理其他相关工作。
任职要求：
1.3年以上HRBP经验，互联网相关行业工作经验优先；
2.具备出色的沟通能力和团队协作精神；
3.能够独立处理和解决人力资源相关问题；
4.具有较强的组织能力和领导力；
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的职业道德；
6.对人力资源管理有深入的理解和实践经验。