岗位职责：
1.制度编修：建立健全人力资源管理相关制度与流程，并落实执行。
2.薪酬管理：完善公司薪酬、绩效、激励分配和福利体系，完成人力成本相关数据的日常统计、测算等工作。
3.绩效管理：根据公司绩效考核方案，协助各部门员工签订绩效考核责任书，明确考核指标，实施考核。
4.员工关系管理：负责公司劳动关系的建立、维护、处理劳动纠纷，完成公司员工的劳动纪律、奖惩方案的制定及执行。
5.培训管理：完善公司培训体系的，制定年度培训计划并组织实施，对各类培训进行效果评估。
6.根据公司计划和部门需求，完成招聘、入离职、试用期等工作，优化人力资源配置。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3-5年同岗位工作经验，有医疗机构相关工作经验者优先；
3、具有较强的管理能力及水平，良好的文字功底和材料报告撰写能力；
4、优秀的沟通、协调及表达能力；服务意识、团队意识强；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；做事细心、严谨、踏实；
6、能独立处理临时性突发事件，抗压能力强，执行力强。