一、招聘管理：
1、按照部门需求及用人到岗计划，发布招聘信息、选择招聘渠道；
2、候选人获取、电话沟通、初步筛选、邀约面试；
3、面试组织、面试评价、薪酬确认、入职审批；
4、入职手续的办理及试用期间的跟踪。
二、员工关系：
1、项目公司《人员花名册》、《人员编制表》维护更新；
2、人员入、转、调、离等手续办理；
3、跟进试用员工转正考核的组织及审批。
三、绩效考核：

1、负责公司员工月度工作计划、月度考核的收集及审核；

2、负责公司员工月度考核考核得分核算。

四、事务性工作：
1、收集汇总并审核各部门月度考勤；
2、公司人员档案管理；
3、其他突发事件处理。

任职要求:

1、本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.、3年以上人力资源工作经验，有商业行业人力资源工作经验；

3、熟知劳动法、以及国家相关政策、法律法规；

4、具有良好的组织协调能力和分析判断能力，有较强的沟通能力和服务意识。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、交补