一、岗位职责
1、招聘与配置：根据各科室（如临床、医技、行政等）人力需求，制定招聘计划，通过内部推荐、医疗行业招聘渠道等完成医生、护士、技师及行政运营人员的招聘，确保人员及时到岗。
2、员工关系管理：处理医院员工入离职、劳动合同签订与归档，协调医患相关的员工沟通问题，组织员工活动，维护稳定的劳动关系。
3、薪酬福利管理：结合医疗行业特点和薪酬体系，核算员工薪资、绩效奖金等，确保符合医疗行业政策及医院规定。
4、培训与发展：组织新员工入职培训（含医院规章制度、医疗行业规范等），协助各科室开展专业技能培训，推动员工职业发展。
5、人事档案管理：负责医护人员执业资格证、职称证等档案的收集、审核与存档，确保合规性；管理员工个人档案，保证信息准确。
6、合规管理：熟悉医疗行业劳动法规及人事相关政策，确保人事工作符合国家及地方医疗行业管理要求。
二、任职要求
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、医学相关管理专业优先。
2、工作经验：至少2年以上医院人事管理经验，熟悉医院组织架构、科室设置及医护人员招聘流程。
3、专业能力：掌握医疗行业人力资源管理流程，熟悉医护人员执业资格、职称评定等相关政策。 具备较强的招聘能力，能高效筛选医疗专业人才。熟悉劳动合同法及医疗行业劳动用工规范。
4、综合素质： 具备良好的沟通协调能力，能处理各科室及员工间的关系。工作严谨细致，有责任心，能承受一定的工作压力。 熟练使用办公软件及人事管理系统。
薪酬范围：5-7K