该岗位需全面负责人力资源、行政事务及专项管理（党务、工会等），具体职责如下：
人力资源管理体系构建
负责策划并执行公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
制定和完善人事行政制度（如考勤、劳动纪律、绩效考核方案），并监督落实。
根据公司发展战略，拟定年度人员招聘计划、岗位编制优化方案，确保人才供给符合业务需求。
行政综合管理
统筹办公环境、固定资产、车辆调度、后勤保障（宿舍、食堂、安保）等行政事务，确保办公环境安全、整洁。
负责公司印章、证照、档案的规范管理及年检工作，避免合规风险。
组织重要会议、接待来访来宾，协调公司年会、员工活动等。
专项工作管理
党务与工会：牵头开展党组织建设、党员管理及工会活动，提升企业凝聚力（结合公司实际需求补充）。
保密管理：建立公司保密制度，监督涉密文件、数据的安全管控（根据保密或高新技术企业特性补充）