岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的外贸业务目标一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 外贸公司每个岗位设定，薪酬待遇，考核晋升机制。
5. 制定节假日，员工聚餐，员工团建。
6.有一定财务知识做为储备。

任职要求：
1. 外贸相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。