岗位职责:

1.根据公司及部门的经营和发展战略，制定适配的人力资源战略，包括人才储备、团队建设、激励等方向，分析人力需求趋势，提前规划人力配置方案，明确各岗位的职责与权限，确保人力供给与业务发展匹配，统筹人力资源全流程梳理、研究、设计及管理，确保各环节高效衔接；
2.搭建培训体系，建立人才梯队，负责核心人才的引进、培养与保留，规划员工职业通道，强化领导力；
3.设计薪酬体系及绩效考核评估标准，推动客户满意度、员工服务质量等指标；
4.处理劳动纠纷，降低用工风险；
5.推动企业文化建设，增强员工归属感，降低流失率。

1.教育背景：统招大专，人力资源、企业管理或相关专业毕业优先；
2.工作经验：具有5年及以上多模块HR管理经验，具有体系搭建经验，熟悉并了解现代企业管理模式；
3.素质要求：具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、冲突和突发事件处理能力及环境和人际敏感度和变革管理能力；
4.该岗位与第三方劳务公司签订劳动合同。