岗位职责：
1、负责事业部人力资源管理工作，深入了解业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，协助进行业务诊断，整合内部资源，提供HR解决方案，助力团队达成发展目标；
2、负责事业部人员的薪酬绩效工作，协助进行招聘及培训工作；
3、推动公司及项目各项规章制度及活动的贯彻落实及监督管理；
4、负责企业文化、价值观在事业部的落地，传达各项政策，确保人力资源管理工作在事业部的同步推进；
5、员工关系管理，负责所在业务部门同事的入转调离工作、员工的关怀等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类、心理学类、中文类等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，掌握人力资源管理各系统模块，有相关工作经历；
3、有劳动密集型企业或建筑行业HRBP岗位工作经验者优先；
4、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。