【任职要求】
1. 大专以上学历，5年以上招聘工作经验
2.招聘技能： 精通招聘全流程，具备优秀的简历筛选和人才评估能力
3.主动性与抗压能力强、有良好的沟通与学习力
【主要职责】
1.需求分析与招聘规划：与各部门负责人紧密合作，制定针对性招聘计划
2.招聘渠道开拓：熟练运用多种招聘渠道，如主流招聘网站、内推、校园招聘、猎头合作、技术社区论坛、行业峰会等
3.人才搜寻与甄选：主动搜寻和挖掘被动人才，进行专业的简历筛选、视频面试、评估候选人技术背景、项目经验及文化匹配度
4.面试协调与评估：组织安排面试，收集面试反馈，运用行为面试法等工具进行有效评估
5.录用管理与入职跟进： 负责薪酬谈判、发放录用通知，并跟进候选人入职等
6.有招聘【有能力与有经验】的工程师经验优先考虑