岗位职责：
1、根据公司招聘需求配合部门领导落实执行招聘工作；
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄25-35岁，人力资源或相关专业优先考虑；
2、3年以上人力资源工作经验，有互联网、教育类相关工作经验优先考虑；
3、具有良好的语音表达能力、沟通能力、极强的亲和力与服务意识；
福利待遇&岗位必读
1、完善的薪酬体系：
初级经理：6000元（无责底薪5000元+绩效1000元）
高级经理：7000元（无责底薪6000元+绩效1000元）
资深经理：8000元（无责底薪6000元+绩效2000元）
另：团队招聘提成20%+全勤奖200元+社保+奖金+节日福利；
2、系统的带教培训体系：
专业知识培训+1对1带教+落地实操+团队操盘
3、广阔的晋升发展空间：
每三个月有晋升机会，薪资和职级水涨船高；
4、公司稳定团队140人左右，人资团队8-10人，可带领成熟团队；
5、试用期1-2个月，试用期薪资按照底薪100%发放，不打折，员工尽快转正；
6、作息时间：9：00-18：30，不加班，单双休（周一周二），节假日正常休；
7、工作权重：日常招聘60%+团队管理30%+其他版块10%（BP负责），以招聘为主；
欢迎有志之士的加入！
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、通讯补助、带团队、不加班
职位亮点：试用期不打折，朝九晚六，不加班