任职要求：（制造行业经验、人力资源体系建设实战经验为必要条件，不符合请勿投递）
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，熟悉人力六大模块。
2、10年以上中、大型企业人力资源管理经验，3年以上大型制造业人力行政总监经验，或5年以上大型制造业人力行政经理经验，机械电气企业优先。
3、具有完整的人力资源管理专业知识和实践经验积累；能够建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
4、有二级以上人力资源管理师职称者优先
5、擅长组织规划，公司政策研究及制定，企业文化建设；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性、目标导向性、高效的执行力。
7、优秀的领导力及管理能力，有亲和力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
岗位定位：
1、公司一级部门（综合管理部）负责人角色
2、管理范围：统筹公司人力及行政板块工作
3、岗位上级为公司总经理，下级为行政及人力各板块员工
4、主要职责：协助战略执行与统筹规划、负责制度落地与体系运营、公司人才管理与员工发展、效能提升与成本管控、跨部门协同与资源整合、风险防控与合规管理 、部门团队管理与能力建设等。
该岗位工作地点：株洲市