岗位内容：
1. 全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划。
2. 建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
3. 监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.企业人力资源各项规章制度优化。
7.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平。
任职要求：
1. 大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识；
2. 五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神。
6.薪酬面议，能力强不设限。