一、 体系建设
1.完善任职资格体系与人才供应链，重点打造研发、技术营销等核心人才梯队 ；
2.建立战略绩效管理体系，将上市关键指标分解至组织与个人层面 ；
3.优化全面薪酬体系，平衡短期激励与长期价值创造 ；
4.主导上市合规性建设：完善劳动用工规范、高管薪酬披露、内部控制流程；
5.统筹行政后勤体系升级，建立符合上市企业形象的行政管理标准；
6.搭建高管团队激励机制，设计股权激励方案并推动实施 。
二、变革推动
1.设计组织变革沟通方案，推动全员文化转型与变革承诺；
2.主导前中后台组织架构优化，建立敏捷型组织运作机制 ；
3.推动人力资源三支柱（COE/HRBP/SSC）全面转型落地 ；

任职要求：
1. 统招本科及以上学历（211/985院校优先），MBA/EMBA背景加分；
2.8年以上大型企业人力资源总监任职经验，其中3年以上制造业上市/拟上市公司人力高管经历，完整主导过企业IPO人力资源合规整改或上市公司人力资源体系搭建；
3.具备人力资源三支柱（COE/HRBP/SSC）全流程变革成功案例，
4.精通股权激励方案设计与落地，掌握组织诊断工具（BLM、六个盒子等）；
5.业务融合能力： 具有销售、运营、项目等业务部门中层以上管理经验优先，能深度理解业务逻辑并推动人效提升。
6.战略解码与落地能力： 精通战略规划到执行的全链路管理，具备将公司战略拆解为组织能力与人才策略的实战经验；
7.组织变革推动： 擅长通过文化引导、机制设计推进组织架构优化与敏捷化转型；
8.高管协同与影响力： 具备董事会层级汇报经验，能设计高管激励机制并推动共识达成；
9.数据化决策能力： 熟练通过人力资源数据分析驱动效能提升，实现人力资本可视化管控；
10.高敏沟通能力： 跨部门协调经验丰富，能快速识别管理层与员工诉求差异并制定双赢策略。