人事板块：
1、根据公司企业发展战略，制定实施公司的人力资源规划，确保人员结构合理化；
2、完善公司人才储备和梯队建设，通过对关键岗位的人才招聘和培养，满足公司发展对人才的需求；
3、完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系，对绩效评价过程进行监督和控制；
1、组织协调公司各项活动，根据活动性质及内容安排各项具体外联及内部事务；
2、负责企业文化在各个部门中的宣贯与建设，营造良好的企业文化氛围；
3、做好各部门间的协调工作，对各部门提出的需求进行及时处理及反馈；
4、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等专业，
2、5年以上人力资源/行政管理相关工作经验，熟悉相关政策；
3、思路清晰，具有很强的沟通、分析协调和解决问题的能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、善于与各类型各的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、节日福利、通讯补助、五险