工作职责：
1、负责按照公司人事管理制度及人员需求情况实施招聘工作，维护及完善招聘渠道，制定招聘计划，按时完成招聘任务；
2、负责组织开展培训工作，建立完善各部门培训记录档案；
3、负责人员入、转、调、离等各项人事手续的办理；
4、负责人力资源各项数据报表的汇总制作及提报工作；
5、负责员工合同、社保、商保的办理，落实费用及各项手续；
6、协助领导开展人力资源体系建设，配合具体方案的落实工作；
7、领导临时交办的其他工作事项。
任职资格：
1、男女不限，25-35岁，专科及以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经历，了解人力资源工作的基本内容；
3、性格开朗、善于沟通、细心有耐心。