综合业务岗
6000-10000元
武汉 本科
武汉软件新城C23号楼310室
2、公司人力发展计划，筹划办理各项培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队，为公司的整体运行发挥强有力的人力支撑作用。
3、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置。5、配合上级与用人部门确定好岗位录用标准后可开展线上和线下两种招聘模式。
6、选出应聘人员中较为优秀的简历，进一步沟通，并与上级沟通进行二次面试。7、与上级领导敲定并开展人力制度培训。
8、配合安全部的安全培训，增强所有员工的安全意识。
9、不定时开展公司的各项制度培训。（公司红线底线制度）。10、根据公司各部门运行情况和岗位职责，协同下级组织各部门制定出公平、公正、合理、科学的绩效考核制度。
11、协助各部门完成具体的绩效考核工作、并确保考核数据的准确性。
12、接近月末时应随时叮嘱下级跟进项目上的绩效考核工作。14、配合财务在制作薪酬表时，提供相应的依据资料，并确保资料的准确性。
15、在与员工发生薪资或社保争议时，第一时间与分管领导沟通并协商解决，若无法沟通解决时，可向上级求助。
16、向所有员工解释说明其他福利待遇。
17、审核并推进完成所有的员工转正、调薪.18、人力部周例会组织。
19、审核专员制定的管理中心员工异动表；
20、审核专员制定的管理中心考勤表；
21、审核专员制定的管理中心员工绩效考核汇总表；
22、审核专员上报的管理中心人员花名册；
23、审核检查专员每月负责每个项目11个人事月度数据汇总整理工作。
24、审核检查专员整理的各项目管理人员合同文书签订、直属队伍和分包队伍的合同整理存档建立台账工作。
25、分析当月人力部各项工作计划执行情况及存在的问题。
26、召开人力部门周例会以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕