岗位描术： 1.参与制定人力资源战略规划，组织制定人事管理规章制度及督促制度的贯彻执行，维护公司各项规章制度的权威；
2.建立和完善招聘体系，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理；
4.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。
5.负责组织办理劳动合同、人事档案、解决员工投诉、员工与公司劳动争议等工作；
6.建立培训体系，确认培训需求，制定培训计划并组织实施。
任职要求： 1.大专及以上学历；
2.具备3年以上以上人资管理工作经验；
3.具备企业管理、公文写作等相关理论知识；
4.具有人力资源相关理论知识。
职位福利：包住、包吃、带薪年假、五险一金、加班补助、大小周