岗位职责

（1）依据公司发展战略，统筹制定人力资源短、中、长期工作规划，建立健全人力资源管理制度体系并组织落地实施。

（2）全面负责员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块管理。

（3）主持人力资源部门日常工作管理工作，负责部门团队建设、工作指导、能力培养与绩效考核。

（4）定期向高层提供人力资源战略、组织优化、管理提升等专业建议，为公司重大决策提供数据与方案支持。

（5）开展人力资源供需预测和统筹配置，结合经营发展动态优化组织架构、岗位编制与薪酬福利体系。

（6）负责公司核心管理团队和业务骨干梯队建设，推动关键人才选拔、培养、储备与继任计划。

（7）负责部门团队管理，主导中高级人才的甄别与引进，完善人才盘点与人才池建设，支撑公司可持续发展。

任职资格

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。

（2）8年及以上人力资源管理相关工作经验，具备规模化智能制造、自动化设备等行业工作经验优先。

（3）系统掌握人力资源管理体系，拥有先进管理理念与执行能力；有集团化管理经验优先。

（4）具备优秀的战略思维，领导决策、组织协调与分析判断能力。

（5）熟悉国家及地方劳动用工，薪酬社保等相关法律法规及政策。

（6）具备较强的计划统筹和执行能力,责任心和事业心强，具备良好的亲和力和团队领导力。