1.岗位职责

（1）招聘体系搭建与落地：拓展多元化招聘渠道（如制造业人才专场招聘会、猎头合作、内部推荐），精准匹配公司发展、海外工厂建设所需人才；制定年度招聘计划与预算，确保关键岗位及时到岗。

（2）招聘流程优化与复盘：优化招聘全流程（从需求调研到入职跟进），建立人才评估标准，提升招聘效率与人才质量；定期分析招聘数据（如到岗率、试用期留存率），复盘渠道效果，动态调整招聘策略。

（3）人才储备与mapping：主导制造业核心领域（如轮胎研发、生产系统、销售系统）人才 mapping，建立关键岗位人才库；跟踪行业人才动态，提前储备IPO、海外工厂所需稀缺人才。

（4）培训体系建设：优化、落地公司已有的培训体系，完善管理序列、专业序列员工发展通道；协助业务部门制定员工职业发展规划，形成 “招聘-培育–发展”闭环。

（5）培训需求分析与实施：开展组织与员工层面培训需求调研，制定年度/季度培训计划；设计核心培训项目，开发或引入优质课程资源，组织培训实施并评估效果。

2. 任职资格

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级及以上）、企业培训师证书者优先。

（2）5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦招聘与培训模块，有制造业招聘培训经验者优先；熟悉轮胎行业人才特点或有海外人才招聘经验者可优先考虑。

（3）具备创新解决问题能力，面对稀缺人才招聘、海外跨文化培训等复杂需求，能快速制定有效方案；掌握人才测评工具与培训评估方法。

（4）自驱力与抗压性强，能适应紧急招聘需求与多项目并行的工作节奏；具备良好的沟通协调能力，可联动业务部门精准识别人才需求。