岗位职责：
1.深入了解业务部门人才需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，高效筛选、面试与录用人才，保障各岗位人才供给，尤其专注关键岗位及稀缺人才获取。
2.设计与优化业务部门绩效方案，构建科学绩效指标体系，组织绩效评估、结果分析与反馈，助力团队与员工绩效提升与业务目标达成。
3.建立良好员工关系，解答员工人事疑问，处理劳动纠纷隐患，组织团队建设活动，营造积极和谐工作氛围。
4.定期收集分析人力资源数据，如招聘与绩效数据，为业务部门提供人力决策支持，推动人力管理效能提升。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2.具有2年以上薪酬绩效模块实操经验，有外贸行业或生产企业背景者优先。
3.熟练掌握岗位价值评估、绩效指标设计、薪酬结构设计等专业工具与方法。
4.具备较强的数据分析和统计能力，能独立完成薪酬调研与绩效数据分析.