岗位职责：

1、制定并执行酒店人力资源战略，确保人才招聘、员工培训与发展、绩效管理等关键职能的有效实施；

2、优化酒店的人事管理体系，包括但不限于员工关系、薪酬福利、员工激励等模块，提升员工满意度和忠诚度；

3、分析酒店运营需求，合理规划人力资源配置，支持酒店业务目标的达成；

4、建立和维护积极的组织文化，通过团建活动及日常沟通增强团队凝聚力；

5、处理员工纠纷，解决劳资问题，确保符合当地劳动法律法规。

任职要求：

1、具备丰富的人力资源管理经验，优先考虑有酒店管理行业背景者；

2、优秀的领导力与沟通技巧，能够建立有效的人际网络；

3、对人力资源管理各个模块有深入理解，能够独立处理复杂的人事问题；

4、具有较强的组织协调能力，能够推动变革并适应快速变化的工作环境；

5、熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够确保酒店人力资源活动合规。

6、酒店行业经验；