【岗位职责】
人事板块：
1、招聘与配置：对接各部门招聘需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道；负责简历筛选、面试邀约、初面组织、背景调查及录用通知发放；跟进新员工入职引导、试用期考核与转正流程，建立并更新公司人才库；
2、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除及归档管理，确保符合劳动法规；办理员工入转调离全流程手续，维护员工信息档案的完整性与保密性；协调处理员工咨询、投诉及劳动关系纠纷，组织员工关怀活动，营造和谐团队氛围；
3、培训与绩效支持：协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训、通用技能培训等活动，负责培训场地布置、物料准备、签到统计及效果反馈；配合开展绩效考核工作，收集整理绩效数据，协助完成绩效面谈与结果应用。
行政板块：
1、办公物资与固定资产管理：负责办公用品、低值易耗品的采购、验收、入库、发放及库存盘点，建立台账并控制行政成本；
2、会务与活动管理：负责公司各类会议的筹备、组织协调及会议纪要整理；
3、制度与文件管理：协助制定、修订行政人事管理制度及流程，监督制度执行情况；负责公司公章、证照的保管、使用登记及年检；处理公文收发、传阅、归档，规范文件管理流程；
4、其他行政事务：完成上级交办的临时性行政工作，协调各部门间的沟通协作，对接外部政府部门、供应商等单位的行政事务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，相关专业优先。1-3年人力行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础流程及行政事务实操；
2、熟悉国家及地方劳动人事法律法规，具备基础的劳动纠纷处理意识；
3、具备良好的公文写作能力，能独立撰写会议纪要、通知、制度文件等。