1、负责薪酬核算、发放及相关工作；
2、负责制定并实施员工培养发展计划，搭建人才梯队，提升组织能力；
3、全面负责员工入离职管理、试用期考核评估、劳动合同管理及人事信息系统的维护更新；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上制造业人力资源工作经验，具备独立开展薪酬、培训模块工作的专业能力；；
3、具备优秀的职业素养，出色的跨部门沟通协调能力，以及良好的团队合作精神；
4、具备较强的计划执行能力、问题解决能力和抗压能力。