1、根据公司需求举办、参加各种招聘会并实施人员招聘，对人才的面试组织、联络、沟通、建议、分析和管理；

2、负责员工入司的各种劳动手续、劳动合同、员工保险、职工辞退的一系列相关工作。

3、负责增编、缩编等申请的受理、调查、执行和人事变动的手续办理、调查、分析、研究、记录和管理工作。

4、负责对劳动合同的管理，及时对员工进行合同的新签、续签和改签等工作，并做好合同台账的管理。

5、负责公司现有人员名单的整理、核对。