岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、根据公司人力资源规划及业务发展需求，为各部门提供全面的人力资源支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等各方面工作，提升人员效能；
3、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；
4、对公司组织与与人才进行盘点，关注组织与人才建设、发展和提升，关注团队业绩达成，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、深化与宣传公司的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与规范管理中，塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度；
6、协助董事长对公司进行团队管理，做公司战略规划、日常管理，确保行程的顺利进行；
7、协调跨部门合作，促进公司内部信息流通与资源共享；
8、参与重要项目的规划和执行，为董事长提供必要的支持；
9、完成领导交办的其它各项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学专业优先；
2、8年以上人事经理工作经验，3年以上制造业或集团型公司相关经验，有总助经验优先；
3、具备较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力等，有一定的管理协调能力；
4、熟悉人力资源各模块，熟悉劳动法规，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
5、具备扎实的文字功底，能独立撰写工作所需的文字材料；
6、工作积极主动，执行力与抗压能力较强