岗位职责：
1、根据企业战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构，为公司的战略落地提供建议、规划并组织实施；
2、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等),为组织发展提供人力资源支持；
3、提供人力资源解决方案：根据具体业务场景及需求，保障产品线和公司经营目标的达成；
4、负责考核激励和薪酬绩效模块的工作；不断升级完善薪酬绩效管理体系，建立其他有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
6、搭建企业文化体系，让高层的文化理念能够灌输给每一位员工。
任职需求：
1、统招本科及以上学历，人力资源类、管理类专业；对人力资源管理体系架构建设并能落地执行；
2、地产、商业、物业、建筑四大行业人力资源部门5年以上管理经验，具有大型公司招聘、绩效管理以及企业文化建设的经验，在人力资源此三个模块有丰富的经验沉淀；
3、熟悉人力资源组织发展、绩效考核、企业文化建设等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
4、有较好的逻辑性，具备优秀的沟通协调能力，有上进心。
5、有过地产、商业、物业、建筑四大行业猎头工作经验者优秀考虑。