1.负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
2.负责制定员工招聘工作，员工培训工作。
3.负责员工考勤管理，员工考核、评先奖惩汇总，调动、离职（辞退）工作。
4.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。
5.负责员工合同管理工作
6.负责本中心的人力社会保险、机构综合责任险相关事宜。
7.制订公司年度培训计划及培训分解计划，审核培训预算报告，报行政部主任审批。
8.处理各种员工投诉和员工/部门/中心之间的劳动纠纷。
9.每年初整理当年待年检、换证的证件目录公示，督促并协助各部门做好证件年检、换证等工作。
10.参与各部门的培训，并做好记录。
11.完成上级临时安排的其他工作。