一、岗位职责：
1. 人力资源：
- 协助制定并执行公司的招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程的高效进行，为公司选拔合适的人才。
- 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，更新和维护员工人事档案，确保人事信息的准确与完整。
- 协助开展员工培训工作，包括培训需求调查、培训课程安排、培训效果评估等，提升员工的专业技能和综合素质。
- 参与绩效考核工作，协助制定考核指标，收集考核数据，统计考核结果，并与各部门沟通协调，确保绩效考核的公平、公正、公开。
2. 行政管理
- 负责公司各类文件、资料的整理、归档和保管工作，建立健全文件管理制度，方便文件的查阅与使用。
- 安排公司会议，包括会议通知、会议室预订、会议资料准备、会议记录及纪要整理等，跟进会议决议的执行情况。
- 维护公司办公环境的整洁与秩序，协调解决办公区域的设施设备维修、水电等日常问题，保障公司的正常运转。
二、任职要求
1、教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源和行政管理各项模块的工作流程。
3、专业技能
- 熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备良好的文档撰写和数据处理能力。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够熟练运用到实际工作中。
4、能力素质
- 具备较强的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通与协作。
- 工作细致、责任心强，具备良好的组织协调能力和时间管理能力，能够有条不紊地处理各项工作任务。
- 具有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司的发展变化，不断提升自身的业务水平。
- 具备良好的保密意识，严格遵守公司的保密制度，妥善保管各类人事行政资料。
上班时间：8:00-17:30，中午休息时间：11:30-13:00，双休
期待您的加入，让我们携手共创美好未来！