1.根据公司战略发展的需要，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4.日常招聘业务执行，招聘数据统计分析、汇报；
5.完善公司的招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.员工关系：维护良好员工关系，了解员工需求，解决问题。协助组织员工活动，增强团队凝聚力。处理员工投诉和建议。

任职要求：

1. 35岁以下，本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先；
2. 3年相关人力资源工作经验，熟悉劳动法，建筑行业优先；
3. 持中级经济师（人力资源方向）或人力资源管理师证书者优先。
4. 熟练使用办公软件。具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，优秀的学习能力及较强的抗压能力。