岗位职责：统筹公司及东南亚海外分公司的人事行政工作，建立健全人事行政管理制度体系，保障境内外公司高效协同运营。

-1. 负责制定和完善公司及东南亚海外分公司的人事行政管理规章制度，结合当地劳动法规及贸易行业特性优化条款，确保制度在境内外有效落地与监督执行。

2. 统筹组织公司及海外分公司的招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理工作，搭建境内外人才梯队，协调跨境人员调配与派驻管理。

3. 负责公司本部行政事务管理，同时指导东南亚分公司行政后勤、办公资产、合规运营等工作，为境内外贸易业务开展提供坚实保障支持。

4. 协调公司内部各部门及东南亚分公司之间的关系，建立高效沟通机制，化解跨境协作壁垒，提升整体工作效率。

5. 熟悉东南亚目标国家劳动法律法规及国际贸易相关政策，负责境内外公司用工合规、涉外行政事务合规审核，规避跨境运营风险。

6. 完成上级领导交付的其他相关工作。

岗位要求:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2. 5年以上人事行政管理经验，其中至少3年同等岗位工作经验，有东南亚海外分公司管理或跨境贸易企业人事行政工作经验者优先。

3. 熟悉中国及东南亚目标国家劳动法律法规和相关政策，了解国际贸易行业基本运作流程。

4. 具备优秀的跨文化沟通协调能力、团队协作精神，能有效统筹境内外团队开展工作。

5. 强烈的责任心和良好的职业道德，具备较强的风险防范意识和问题解决能力