岗位职责：
1、负责企业岗位需求的招聘，不断丰富企业人才库；
2、根据招聘需求开展招聘工作，确保人员需求及时满足，完成招聘计划；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，找到所负责岗位最适合的招聘渠道，提升招聘渠道的效能；
4、开拓新的招聘渠道，多渠道挖掘候选人，并合理控制招聘成本；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、男女不限，本科以上学历，人力资源专员优先，招聘岗位工作经验1年以上，可接受人力资源专业应届生
2、具备用人需求和人才画像分析能力、招聘渠道分析管理能力、用工风险把控能力；
3、具备较强的面试能力，能够在寻访和初试中准确识别人才；
4、有电商、快消品、新媒体等行业优先考虑
福利待遇：
1、六险一金具备，入职即缴纳五险一金，补充商业保险，免费入职体检；
2、晋升空间广阔，调薪机会多：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效在年度内给予一年两次的晋升机会和四次的调薪机会；
3、节假日补助：在春节、中秋等传统节日公司统一发放礼品，举办丰富多彩的活动，住房福利 统一为符合条件员工申请住房补贴；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱、微波炉、热饭服务等；
5、文体活动：不定期组织员工活动，如旅行、主题活动、聚餐、年会等；
6、年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；
7、提升培训：每年300万培训费用预算｜定期内训、外训｜标杆企业游学，公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训。