岗位职责：
1.运用各种渠道挖掘匹配的候选人并获取简历;
2.与用人部门保持密切沟通，对于需求变化及方向调整快速掌握;
3.整理候选人简历，并提炼候选人的核心优势;
4.积极推动候选人面试
5.需要对于寻访的所有候选人的简历筛选、初试、复试、谈薪、入职等进行全流程管理;
6.接受公司领导安排的其他的工作。

任职要求：
1.具备出色的沟通技巧，能与不同的团队成员和候选人有效互动；
2.有良好的判断力和决策能力，能快速识别候选人的潜力；
3.有1年以上人资招聘经验，能够灵活运用多种招聘渠道;
4.专科及专科以上学历.