工作内容
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、参与制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，与员工进行积极沟通；
4、执行招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
5、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，组织实施绩效管理；
6、组织员工岗前培训、做好各种职系人员发展体系的建立；
7、完成其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、原则性强，同时具备一定的灵活性，能平衡公司与员工利益。
3、有批量招聘经验优先。能熟练使用猎聘、BOSS直聘、脉脉等招聘平台，会简单人才Mapping。