领导人力资源部（党委组织部）工作，确保部门职能的良好运行。

1.负责人力资源管理体系建设、人力资源规划、定岗定编定责管理；
2.负责结合公司战略规划，开展人力资源体系建设及优化；
3.负责组织编制公司整体人力资源发展规划，并推进实施；
4.负责制定公司人力资源年度工作计划，并组织实施；
5.负责组织开展公司定岗定编定责相关工作；
6.负责干部管理、招聘与员工调配管理、薪酬与激励管理、员工考核、人才培养、 培训与发展管理、员工职业发展规划、劳动关系管理；
7.负责外事管理、人力资源信息化、技术职称及证书管理、离退休人员管理、干部人事档案管理等工作；
8.负责领导班子民主生活会相关工作；
9.负责基层党组织设立、撤销等工作；
10.负责做好部门安全环保等相关工作；
11.负责本岗位工作相关的风险管理工作；
12.完成领导交办的其他工作任务。

【任职条件】

1.教育背景：大学本科及以上学历，工程类、管理类相关专业；
2.工作经验：具有8年及以上相关岗位工作经验（含硕士、博士在读时间）；
3.政治面貌：中共党员；

4.资证要求：中级及以上职称或相应等级的职（执）业资格证书；
5.知识技能：熟悉党章党规准则条例有关规定，熟悉公司战略、组织架构、业务范围、规章制度，熟悉中交集团、中交疏浚、广航局及公司干部管理相关规定，熟悉组织人事、人力资源专业知识。

6.能力素质：较强的领导能力，较强的激励下属能力，较强的协调组织能力，较强的计划控制能力，较强的战略意识。