团队管理：负责急诊科护理人员的招聘、培训、排班和考核工作。促进团队协作，提高护理人员的凝聚力和工作效率。监督护理人员的行为规范，确保他们遵守医院和科室的规章制度。

患者护理：指导和监督护理人员对患者进行及时、有效的急救和护理工作。确保患者得到全面的护理评估，制定个性化的护理计划。协调与其他科室的协作，为患者提供连贯、高效的医疗服务。

质量控制：定期对急诊科护理工作进行质量评估，发现问题及时整改。监督护理人员严格执行护理操作规范，确保患者安全。参与制定和完善急诊科护理流程和标准操作程序。

资源管理：合理调配急诊科护理资源，确保急救设备和物资的充足和完好。负责急诊科护理用品的采购、管理和维护工作。

教育培训：组织护理人员参加专业培训和继续教育，提高他们的专业技能和综合素质。鼓励和支持护理人员参与科研工作，推动急诊科护理学科的发展。

沟通协调：与医院管理层、其他科室和相关部门保持良好的沟通和协作。及时向医院管理层汇报急诊科护理工作的情况和问题，提出改进建议。

应急处理：在突发事件或重大急救任务中，迅速组织护理人员进行应对和处理。确保急诊科在紧急情况下能够迅速、有效地启动应急预案，保障患者安全。

人文关怀：关注护理人员的身心健康，提供必要的心理支持和关怀。倡导以患者为中心的服务理念，提高患者的满意度和忠诚度。