一、岗位职责

1、战略招聘管理
①根据公司业务扩张需求（重点为互联网内容审核团队），制定年度招聘战略，搭建高效招聘体系，确保千人级团队的快速组建与人才储备；
②主导大客户审核业务线的人才交付，把控招聘全流程（需求分析、渠道开发、面试闭环到入职留存），实现招聘目标达成率≥95%；
2.渠道资源整合
①深度维护字节跳动、腾讯等大厂人才资源池，建立长期合作机制，高效挖掘匹配人才；
②拓展并管理大型人力资源服务商、垂直领域猎头及校企合作渠道，优化外部资源协作模式，降低招聘成本；
3.劳动风险防控
①完善劳动用工制度，主导劳动纠纷预防与处理，规避用工风险，维护公司合规形象；
②建立员工关系管理体系，定期组织劳动法培训，提升团队风控意识；
4.团队与数据赋能
①带领10人+招聘团队，制定标准化SOP并推动数字化工具落地，提升人均招聘效能；
②基于业务数据（到面率、转化率、流失率等）持续优化招聘策略，定期输出分析报告。
二、任职要求
1、硬性条件：
① 5年以上人力资源经验，其中至少2年服务于字节跳动、腾讯等互联网大厂的招聘管理岗（需提供项目证明）；
②拥有鸿联九五、科锐国际等人力资源服务商的直接合作资源及成功交付案例；
③熟悉劳动法及劳动争议处理全流程，独立处理过3起以上复杂劳动纠纷；
④本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、能力标签：
资源型人才：具备互联网大厂中高层人脉网络及批量岗位交付经验；
强结果导向：擅长高压环境下推进大规模招聘，曾主导单年度1000人+团队搭建；
风控意识：对互联网内容审核行业用工特点（如排班制、外包管理等）有深度认知。