一、人力资源工作（70%）：
1、人力资源规划制定和分析
- 根据公司的发展战略，协助公司制定年度人力资源发展规划
- 定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2、员工招聘
- 根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与相关用人部门负责人进行协商，制定人员招聘计划
- 领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3、绩效考核
- 负责制定公司各岗位绩效考核方案，核算各岗位员工绩效奖金结果
- 组织对员工的绩效考核、人才盘点和评价工作
4、薪酬福利管理
- 根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
- 做好每月工资核算、发放及劳资统计工作
- 监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
5、员工管理
- 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
- 协调相关部门解决员工纠纷
- 定期更新员工流动数据，并对员工满意度进行调查
二、行政管理（25%）：
（1）公司行政预算与管理目标落实；
（2）公司5S管理，检查并整改工作；
（3）公司EHS管理（安全管理/消防安全、职业健康、环境保护）；
（4）公司管理层会议的组织、记录、督办；
（5）处理外联工作（街道/公安/城管/消防/应急/市场监管/水务/环保等）政府部门检查接待；
（6）协同固定资产管理、日常维修、工程项目协调等事宜。
三、其它（5%）
上级安排的其它临时工作。
任职要求：
1、3年以上人力资源全盘管理经验；
2、具有良好的学习能力、组织能力、沟通协调能力、领导能力；
3、作风正派，具有高度的责任心和敬业精神；
4、善于思考和处理解决复杂问题；
5、本科学历，3年以上人力资源全盘管理经验（4S店经验优先）；
6、年龄30-40之间，男女不限。