岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，
完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验；
2、具有整体规划能力、问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
3、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。
公司福利：五险一金+免费食宿+节日福利+旅游+团建+劳保。