岗位职责：
1、组织完善人力资源管理的相关制度，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、培训、员工关系等各个模块的工作开展；
2、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据；
3、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高团队的战斗力；
5、协助总经理做好业务人才引进和绩效制定规划工作的开展和推进；
6、有HRBP经验优先录用，及领导交代其他工作事宜；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等专业，38岁以下，具有5年以上相关工作经验具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；
2、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；